Psychologische Tests - Typen, Beispiele. Wo kann man psychologische Tests machen?

Alle psychischen Störungen erfordern ein Interview, das einen spezifischen Überblick über das Problem gibt. Angesichts der Standardisierung der Symptome von psychischen Erkrankungen und Störungen sind einheitliche Forschungsmuster erforderlich. Diese Funktion wird durch psychologische Tests erfüllt. Wichtig ist, dass sie nicht nur zur Beurteilung der psychischen Gesundheit verwendet werden, sondern auch zur intellektuellen Veranlagung und zu den Fähigkeiten der untersuchten Person.

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Psychologische Tests - Definition

Ein psychologischer Test ist eine Art Forschungsinstrument in der Psychologie. Ziel ist es, eine repräsentative Stichprobe des Verhaltens zu erhalten, das als Indikator für ein interessantes psychologisches Merkmal angenommen wird. Das Erkennen spezifischer Verhaltensweisen als Hinweis in einem psychologischen Test kann auf empirischen Beziehungen oder theoretischen Annahmen beruhen.

Es gibt mehrere Eigenschaften, die ein guter, glaubwürdiger psychologischer Test besitzen muss:

  1. Objektivität,
  2. Verlässlichkeit,
  3. Richtigkeit,
  4. etablierte Normwerte,
  5. Glaubwürdigkeit,
  6. Standardisierung,
  7. Testvalidierung.

Darüber hinaus sollten psychologische Tests Regeln enthalten, mit denen der Wert des gemessenen Merkmals berechnet und klar definiert werden kann, welche Verhaltensweisen eines Diagnostikers während des Tests akzeptabel sind. Freiwilligkeit ist ebenfalls wichtig. Einerseits sollten Personen, die psychologischen Tests unterzogen wurden, über ihren Zweck (Bewertung) informiert werden und auch alle Fragen beantworten, die ohne Zwang und in Übereinstimmung mit den Fakten gestellt werden.

Psychometrie

Die Psychometrie ist eine Disziplin der Psychologie, die sich mit der Theorie psychologischer Tests und ihrer praktischen Anwendung befasst.

Psychologische Tests - Zweck

Der Hauptzweck psychologischer Tests ist eine vorläufige oder eingehende Analyse ausgewählter Bereiche der menschlichen psychologischen Struktur. Verschiedene Bereiche können untersucht werden:

  1. Intelligenz,
  2. Kreativität,
  3. kognitive Fähigkeiten,
  4. Temperament,
  5. die Fähigkeit, mit Stress umzugehen,
  6. professionelle Veranlagungen.

Einige psychologische Tests sind in offenen Quellen verfügbar. Dies sind zum Beispiel beliebte Psychotests von Internetportalen. Obwohl sie keinen wissenschaftlichen Wert haben, erfüllen sie dennoch ihren Zweck - die psychologische Bewertung. Wissenschaftlich-psychologische Tests werden von Menschen durchgeführt, die sowohl theoretisch als auch praktisch darauf vorbereitet sind.

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Psychologische Tests - Typen

In der Psychologie können Tests verschiedene Formen annehmen. Es hängt alles vom gewünschten Effekt ab. Wir haben es also mit psychologischen Tests mit Zahlen oder Quadraten zu tun. Es gibt auch psychologische Tests mit Zahlen und psychologische Tests mit Bildern, die nach Ihrer eigenen Vorstellung interpretiert werden sollten.

Es gibt eine professionelle Abteilung für psychologische Tests.

  1. Kognitive psychologische Tests. Dieser Typ wird auch als Maximalfähigkeitstest bezeichnet und wird häufig verwendet, um das Niveau der allgemeinen Intelligenz oder der Sprachkenntnisse eines Probanden zu bewerten. Diese Gruppe ist unterteilt in psychologische Tests, in denen die Fähigkeiten einer Person und ihre maximalen Leistungsfähigkeiten untersucht werden, sowie in Tests, in denen bewertet wird, wie viel ein bestimmter Patient erreicht hat (z. B. nach dem Schulabschluss).
  2. Nichtkognitive psychologische Tests, d.h. typische Verhaltenstests. Sie bewerten Aspekte der menschlichen Psyche wie das Wertesystem, die Motivation und die Persönlichkeit.

Psychologische Tests - Beispiele

Psychologen verwenden in ihrer Arbeit häufig beliebte und daher bewährte psychologische Tests. Dazu gehören zum Beispiel:

  1. Symptomfragebogen "O" und Symptomfragebogen "S" (Tests auf neurotische Störungen),
  2. MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory),
  3. KON 2006 (Fragebogen zur neurotischen Persönlichkeit),
  4. René Le Senne "ein Test (Persönlichkeitstest zur Messung von Aktivität, Emotionalität und psychologischer Resonanz),
  5. Raven Matrix Test (Intelligenztest),
  6. Cattells Intelligenztest
  7. MTQ48-Test (Test zur Beurteilung des mentalen Widerstands),
  8. Pario Executive (Präferenz-, Verhaltens- und Motivationsbewertungstest).

Die oben genannten psychologischen Tests sind numerisch messbar, dh für jede Antwort werden dem Befragten Punkte zugewiesen, die am Ende eine numerische Bewertung und eine ihm zugewiesene psychologische Bewertung ergeben. Ein anderer Typ sind projektionspsychologische Tests, die manchmal umstritten sind. Ihre Ergebnisse sind nur beschreibend (z. B. "Womit verbinden Sie diese Form?") Und provozieren so den Subjektivismus des Forschers. Für viele Spezialisten sind ihre Ergebnisse daher unermesslich. Solche psychologischen Tests umfassen:

  1. Test auf unvollendete Sätze,
  2. Henry "Ego Murrays thematischer Wahrnehmungstest,
  3. Rorschach-Test.

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Psychologische Arbeitstests - Beispiele

Im Rahmen der beruflichen Arbeit gibt es Tests, die ein Bild der Veranlagung zur Arbeit vermitteln sollen (geben Sie den allgemeinen Bereich an, in dem der Befragte am besten arbeitet, z. B. kreative Berufe), sowie Tests, die beurteilen, ob der Befragte die Bedingungen erfüllt für die Aufnahme eines bestimmten Jobs.

Wenn es um psychologische Tests für die Polizei oder andere Dienste geht, sind in Polen Multiselect-Tests in Kraft. Es ist eine Frage-und-Drei-Antwort-Studie (ja, nein, ich weiß nicht). Ihre Aufgabe ist es, die intellektuellen Fähigkeiten, die Arbeitseinstellung, das Sozialverhalten und die emotionale Stabilität zu bewerten. Jedes Jahr wird ein weiterer, separater psychologischer Test für den Gefängnisdienst, den Zolldienst oder die Armee entwickelt.

Auf der anderen Seite sind psychotechnische Tests psychologische Tests für Berufskraftfahrer, Flugzeugpiloten und andere spezifische Positionen, wie Maschinenbediener, Firmenfahrer, LKW- und LKW-Fahrer, Busfahrer, Prüfer und Fahrlehrer oder technische Arbeiter, die Arbeiten ausführen Höhen. Psychologische Tests werden hier mit Forschung auf dem Gebiet des technischen Wissens kombiniert.

Die Analyse dieser psychologischen Tests umfasst die Persönlichkeit des Fahrers (Test und Gespräch mit einem Psychologen), die intellektuellen Fähigkeiten (Test der intellektuellen Fitness und Aufmerksamkeit) sowie die Reaktionszeit, die motorische und visuelle Koordination, die Distanzwahrnehmung, die Reaktion auf Blendung und Vision im Dunkeln - getestet mit Hilfe von Spezialgeräten.

Psychologische Tests von Kindern und Jugendlichen

Psychologische Tests werden auch in pädagogischen Kliniken und Kinderpsychologenbüros eingesetzt. Beispiele beinhalten:

  1. psychologische Tests auf dem Gebiet der Autismus-Spektrum-Störungen,
  2. Tests auf Aufmerksamkeitsstörungen (ADS, ADHS),
  3. psychologische Tests der Schulbereitschaft des Kindes.

Natürlich decken psychologische Tests bei Jugendlichen und Kindern auch universelle Themen wie Essstörungen, affektive und Demenzerkrankungen, neurotische Störungen und Persönlichkeitsstörungen ab.

Persönlichkeitstests

Psychologische Tests - wahrheitsgemäße Antworten

Die Glaubwürdigkeit von psychologischen Tests, die von renommierten Spezialisten gemäß allen Standards entwickelt wurden, ist nicht relevant, wenn die Testperson nicht selbst der Grundregel folgt.

Es geht um Ehrlichkeit. Bei psychologischen Tests sollten Sie so reagieren, wie Sie wirklich denken. Es kann fast ideologische Fragen geben, wie "Glaubst du, es lohnt sich, anderen zu helfen?". Soziale Normen schreiben vor, dass Sie Ja sagen, aber Ihre eigenen Ansichten können dem widersprechen. Psychologische Tests bewerten nicht die Moral und Gültigkeit einer Weltanschauung, daher ist es so wichtig, nach dem Gewissen, den wahren Überzeugungen und dem tatsächlichen Stand der Dinge zu reagieren.

Psychologische Tests - wo durchführen?

Psychologen sind Spezialisten für die Durchführung psychologischer Tests. Aus diesem Grund werden die Tests während des Besuchs in psychologischen Büros durchgeführt, meist nach einer gründlichen Erstberatung. Psychologische Tests werden häufig von Psychiatern berücksichtigt und sind ein entscheidendes Element im medikamentösen Behandlungsprozess. Es ist auch der Psychologe, der die Durchführung professioneller psychologischer Tests überwacht.

Psychologische Tests im Internet sollten mit Vorsicht betrachtet werden. Ihre breite Verfügbarkeit garantiert keine Glaubwürdigkeit. Es kann auch nicht garantiert werden, dass sie von Spezialisten entwickelt wurden. Internet- und Pressepsychotests werden am besten als Unterhaltungsform behandelt.

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